组织管理

不确定性在目前的社会、企业及工作中非常普遍。普遍到“当今世界唯一确定的就是不确定性”渐成共识。不确定性随着你在职场的级别越高，也越常见，基本随着职位的级别同比增长。如何在不确定性中找到确定性，就确定了我们是否可以在公司胜任更高的职位。

在我们的日常生活或者工作中，经常会碰到一种现象，某一类岗位的从业人员整体上都具有某种优越感，该岗位的每个人都觉得自己的权利要大于其他岗位的人，自己的观点也比其他岗位的人要正确许多。这种现象就是岗位之间的鄙视与傲慢，这种现象的出现往往是公司管理失常的表现。

我有一个梦想，关于团队的梦想：每一个人都做着喜欢的事情，各尽其责，各尽其能。不推脱，不推卸，百分百的完成本职工 … 阅读更多

团队不是简单的个体的集合，任何一个个体都有其优点与缺点，因此在处理好个人培养的同时，还需要利用管理方式发挥每个 … 阅读更多

有感于公司最近架构的频繁变动，特别聊一聊组织管理的相关知识。公司采用什么样的组织结构，取决于公司的业务复杂度以 … 阅读更多