岗位鄙视和傲慢

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在我们的日常生活或者工作中,经常会碰到一种现象,某一类岗位的从业人员整体上都具有某种优越感,该岗位的每个人都觉得自己的权利要大于其他岗位的人,自己的观点也比其他岗位的人要正确许多。这种现象就是岗位之间的鄙视与傲慢,这种现象的出现往往是公司管理失常的表现。

理想的团队

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我有一个梦想,关于团队的梦想:每一个人都做着喜欢的事情,各尽其责,各尽其能。不推脱,不推卸,百分百的完成本职工作。积极主动,推动上下游工作的开展。在工作中,每个人得到快乐,得到发展。个人的发展进步带动公司的发展进步。

如何管理团队(2)

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团队不是简单的个体的集合,任何一个个体都有其优点与缺点,因此在处理好个人培养的同时,还需要利用管理方式发挥每个人的长处并中和个体的缺点,使团队能力达到1+1>2的效果! 团队的定义 在心理上相互认同、相互信任;在技能上各有优势、相互补 […]

如何管理团队?(1)

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如何培养个人? 团队是由多个人组成的,因此从微观上来将我们要清楚如何培养一个员工。对新加入成员来讲,他需要处理两个定位、两个关系,分别是在公司的定位、在团队的定位以及工作关系和人际关系。而管理者应该从这四个角度出发去帮助新成员加速四个方面的 […]

什么山头唱什么歌!——你该如何管理公司并谈矩阵型组织

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有感于公司最近架构的频繁变动,特别聊一聊组织管理的相关知识。公司采用什么样的组织结构,取决于公司的业务复杂度以及公司人员的多少,在不同的情况下,应采用不同的组织方式。组织方式没有好与坏,完全为公司发展服务。超越公司发展阶段的组织方式成为公司 […]