学习生活 | 牛国柱

在不确定性中找确定

不确定性在目前的社会、企业及工作中非常普遍。普遍到“当今世界唯一确定的就是不确定性”渐成共识。不确定性随着你在职场的级别越高，也越常见，基本随着职位的级别同比增长。如何在不确定性中找到确定性，就确定了我们是否可以在公司胜任更高的职位。

在东京涩谷，有一家百货商场，被称为是日本最棒的“生活方式专家”。这家商场的名字是LOFT。在LOFT的大门上方，有一组齿轮，每隔几分钟运行一次，每次都会准确无误的拼出LOFT LOFT的字样。您的浏览器不支持播放该视频！这一组齿轮运行的 […]

在最近的一次会议上，听到非广告的从业者开玩笑的讲到“虽然广告同学的格调不高，但是他们很重要”的话，是句玩笑话，但同时也确实是很多非商业化职能岗位的人的真实想法。在互联网公司中，用户产品、内容责编与商业广告的冲突不是偶尔存在，而是常见的矛盾， […]

利用“现象-原因-问题-解决方案”思维工具来分析我们生活中、工作中碰到的任何问题，做一个有自主意识和思考、不人云亦云的人

项目管理是每一个互联网公司每天都在进行的工作，我相信这其中80%的项目管理都是灾难性的，项目团队的成员之间往往相互指责和不配合，团队效率低下，士气低沉，最终项目进度延期、质量不达标。项目管理可以从许多的维度进行分析和讨论，谨从个人经验出发讨论该如何有效管理项目中最小的组成部分——任务。

工作多年以来，从自身的职业发展历程的感悟以及对身边众多工作伙伴职业发展的观察，我得出了一个重要的观点：决定你最终事业成就高度的并不是你的技能，而是你所具备的某些软性素质，或者叫软实力。

终于，有一些时间和一些新的积淀，可以开始自我总结了。 0

雅客先生的PPT制作所使用的素材网站的介绍

在我们的日常生活或者工作中，经常会碰到一种现象，某一类岗位的从业人员整体上都具有某种优越感，该岗位的每个人都觉得自己的权利要大于其他岗位的人，自己的观点也比其他岗位的人要正确许多。这种现象就是岗位之间的鄙视与傲慢，这种现象的出现往往是公司管理失常的表现。

互联网时代我们都在追求一种大众化、浅层次的快感体验，我们习惯了每天走马观花的在微博、朋友圈完成短阅读、浅阅读，我们更容易被舆论操纵，成为被舆论控制的人形机器人。